Як прийняти працівника у порядку переведення?

72.1 ТК РФ встановлено, що переведення співробітника в іншу організацію може бути здійснено лише за його письмовою згодою або на прохання. Причому при такому звільненні трудовий контракт (договір), що діє, автоматично анулюється (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Збережена копія

У чому різниця між звільненням та переведенням?

Прийом до організації у порядку перекладу, по суті, відрізняється від звільнення за власним та типовим прийомом тільки тим, що: при звільнення в порядку перекладу працівник отримує додаткову гарантію і йому не можна відмовити у прийомі на роботу протягом місяця з моменту звільнення (Ст. 64 ТК РФ).